При оценке благонадежности соискателей «ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ДЕТЕКЦИЯ ЛЖИ» (ИДЛ) позволяет:
а) Получить скрываемую человеком информацию по различным фактам его биографии, участию в правонарушениях, злоупотреблениях по прежним местам работы, разглашению коммерческой тайны, наличию вредных пристрастий и пр.
б) Определить истинные мотивы трудоустройства, лояльность к руководителям и коллегам, а также наличие и серьезность намерений по нанесению ущерба предприятию, другим организациям и лицам.
в) Пресечь намерения действовать в ущерб работодателю.
г) Убедить в неизбежности раскрытия не только неблаговидных поступков, но и помыслов.
Для решения указанных задач посредством "детектора лжи" используются методики скрининга (от англ. screening «просеивание»).
В рамках одной процедуры скрининга диагностируются несколько зон кадровых рисков.
Основные темы скрининга соискателей − см. далее
Об экономической выгоде скрининговых проверок − см. далее